La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettiva questa norma.

Il palese abuso dei benefit aziendali, ad esempio l’auto aziendale, utilizzata in modo abnorme e per lunghe percorrenze durante il periodo di sospensione del rapporto di lavoro per malattia, rendendo impossibili i controlli che il datore di lavoro avrebbe potuto chiedere, rappresenta inadempimento degli obblighi contrattuali di buona fede e correttezza, integrando giustificato motivo soggettivo di licenziamento.

Il licenziamento è un atto unilaterale attraverso il quale il datore di lavoro recede dal contratto. 

La denuncia o la condanna penale non pregiudicare automaticamente l’avanzamento di carriera militare o causare la destituzione, degradazione, congedo o peggio il licenziamento.

La questione trattata con questo articolo riguarda la condanna applicata ad un militare che, fuori servizio, causava un incidente stradale e risultava positivo all’alcol test.

Ogni anno, sono molto frequenti le vittime di infortuni sul lavoro.

Tristemente noti alle cronaca, gli infortuni sul lavoro causano molti Ricorsi avverso le decisioni dell'Inail.

Nonostante i lunghissimi iter, troppo spesso il Lavoratore si vede riconoscere dall’Inail una percentuale minima di invalidità e/o di indennità rispetto ai danni effettivamente subiti.

Una recente pronuncia del Tribunale di Roma (Tribunale di Roma, Sezione Lavoro, 26/10/2017, udienza del 26/10/2017, depositata il 26/10/2017, numero 8713), che si inquadra in un insieme di pronunce volte a ribadire quanto già sancito legislativamente (Decreto Legge 06 luglio 2011, numero 98, Articolo 18, comma 12, convertito in Legge 15 luglio 2011, n. 111 che fornisce interpretazione autentica della Legge 8 agosto 1995, numero 335, Articolo 2) ha stabilito che non sono dovuti i contributi inps dagli iscritti in albi professionali.