Un lavoratore viene distaccato. Cambia luogo di lavoro, non datore. Si fida. Fa ciò che gli viene chiesto. Poi accade l’infortunio. Grave. Improvviso. Una mano schiacciata da una macchina che avrebbe dovuto proteggerlo.

Da qui nasce la domanda che molte aziende si pongono: chi deve pagare il risarcimento del danno? Il distaccante o il distaccatario?

Ci sono sentenze che vanno oltre la mera affermazione di un diritto. Ci sono pronunce che restituiscono dignità, legalità e verità.
La recente decisione del Tribunale di Frosinone, Sezione Lavoro, rappresenta una di queste: una sentenza che ha riconosciuto, con cristallina coerenza, l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato celato dietro anni di apparenze contrattuali e silenzi.

Quando si parla di malattia professionale, si fa riferimento a tutte quelle patologie che il lavoratore contrae in occasione dello svolgimento dell’attività lavorativa.