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La responsabilità del Datore di lavoro e la disattenzione del Lavoratore

La responsabilità del datore di lavoro per gli infortuni ai propri dipendenti è un tema straordinariamente delicato poiché il bene giuridico tutelato è l’incolumità fisica del lavoratore e, in alcuni, casi la vita stessa.

Quando nelle aule di giustizia, si trattano episodi gel genere il ruolo del giudice, e per certi versi anche degli avvocati, non è facile soprattutto nel caso in cui l’operaio, con la propria disattenzione, abbia in qualche modo contribuito all’evento nefasto.

Per cui bisogna valutare attentamente la condotta del datore di lavoro al fine di verificare se, e in che modo, lo stesso si sia effettivamente attivato al fine di scongiurare il rischio.

In altri termini, eseguire un giudizio di probabilità della conoscenza o, quantomeno della conoscibilità, da parte di costui del pericolo a cui ha esposto i propri dipendenti ed eseguire una accurata valutazione su ciò che egli abbia fatto, in concreto, per eliminare siffatti rischi.

Senza considerare che, in ogni caso, qualsiasi sentenza di condanna di certo non restituisce la salute o la vita alla vittima.

Decreto Legislativo 81 del 2008

Il Decreto Legislativo n. 81 del 2008, all’art. 70, fa obbligo al datore di lavoro di verificare la sicurezza delle macchine introdotte nella propria azienda e di rimuovere le fonti di pericolo per i lavoratori addetti all’utilizzazione di una macchina, a meno che questa non presenti un vizio occulto (Cassazione Penale, Sezione IV, Sentenza n. 4549/2013).

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